Rebil er en scale-up i sterk vekst, og vi ser nå etter vår første interne rekrutteringsressurs. Du får en sentral rolle i å finne folka vi trenger for å vokse videre.

Om Rebil

Siden oppstarten i 2021 har vi gått fra 0 til over 1 MRD omsetning i 2025, og har tatt en tydelig posisjon i det norske bruktbilmarkedet. I februar rangerte Financial Times oss som nr. 23 av Europas raskest voksende selskaper. Vi stopper ikke der, og sammen med deg skal vi fortsette å vokse videre i rekordfart!

Vi har ikke eget HR-team i dag, og mye av rekrutteringen løses via et eksternt byrå. Som vår første interne ressurs på rekruttering får du derfor en unik mulighet til å ta eierskap til rekrutteringen i Rebil og bygge opp gode prosesser fra start. Leverer du godt i rollen, vil det også være gode muligheter til å utvikle rollen og ta på deg et bredere HR-ansvar over tid.

Rebil er en del av Askeladden & Co, som står bak selskaper som Dr. Dropin legetjenester, Digg pizza, Squeeze massasje og mange flere. Rebil er derfor en del av et større startup-miljø med en stor verktøykasse og et sterkt støtteapparat i ryggen.

Om rollen

Vi tror vi kan få enda mer ut av rekrutteringen ved å løse rekrutteringsprosessene internt - med deg på laget.

Du vil ha ansvar for å drive rekrutteringsprosesser fra A til Å, og jobbe tett med ledere og kandidater gjennom hele løpet - fra et behov oppstår til riktig person er på plass. Mer konkret vil du være sentral i å forstå behovet, skrive stillingsannonser, søke og screene kandidater, koordinere intervjuer, ta referansesjekker, formidle tilbud og sikre god onboarding.

Dette innebærer blant annet at du:

• Håndterer flere parallelle rekrutteringsprosesser samtidig og sikrer effektiv fremdrift

• Bygger sterke relasjoner med ledere for å forstå behov og finne de rette kandidatene

• Gjør gode og kritiske vurderinger av kandidater

• Sikrer en profesjonell og engasjerende kandidatopplevelse

• Jobber systematisk for å styrke rekrutteringspipelinen og tiltrekke de beste talentene

• Gjør search og identifiserer relevante kandidater, også de som ikke aktivt søker

• Bidrar til struktur og oversikt på andre HR-relaterte oppgaver, som fraværsoppfølging

Hvem er du?

Du synes rekruttering er gøy - og elsker kombinasjonen av mennesker, høyt tempo og struktur.

Vi ser først og fremst etter de rette egenskapene, ikke mange års erfaring. Du er proaktiv, løsningsorientert og god til å bygge relasjoner. Du tar initiativ til å oppsøke kandidater aktivt, er ikke redd for å plukke opp telefonen, og skjønner hva som skal til for at noen lykkes i en rolle. Samtidig er du komfortabel med å koordinere på tvers av ulike stakeholders for å sikre fremdrift.

I tillegg er du:

• Nyutdannet eller har opp til 2 års erfaring innen rekruttering eller HR

• Høyere utdanning i form av bachelor eller master - gjerne innen HR, business eller liknende

• Erfaring fra rekruttering er positivt, men ikke et krav

• Sterke kommunikasjons- og koordineringsevner

• Flytende i norsk og engelsk (skriftlig og muntlig)

Hvorfor velge Rebil?

• Reelt eierskap: som første interne ressurs på rekruttering er det du som former hvordan vi jobber med dette

• Læring: Muligheten til å jobbe tett med dyktige ledere som verdsetter personlig og profesjonell utvikling

• Sosialt: Et inkluderende arbeidsmiljø med hyggelige kollegaer og mye engasjement. Hyggelige sosiale arrangementer og masse moro å være en del av

• Konkurransedyktige betingelser

Høres dette ut som noe for deg? Vi gleder oss til å høre fra deg!

Søknadsfrist: 06.09.2026

Vi vurderer søknader løpende - send inn din søknad i dag!